劳动法“有可能进一步增加招聘的法律陷阱! “7

所属分类 经济  2017-09-03 10:35:02  阅读 92次 评论 131条
律师埃里克·科恩,在“世界”的一篇文章中警告说,不要认为已经占了雇主,萨尔瓦多Khomri法律对冗余标准实施法律风险。作者:Eric Cohen 2017年6月8日17:10发布 - 更新于2017年6月8日17:10播放时间4分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。重新启动劳动法的网站之前,总统伊曼纽尔·万安或许应该检查新的法律适用冗余的法律基础,自2016年12月1日在萨尔瓦多法Khomri,特别是它的支柱概念“至少一个指数的重大演变”经济或金融。劳动法的新文章L.1233-3识别的至少一个指标的“显著的变化”,如“下订单”案件的公司的“经济困难”的存在一个“营业额下降”,在“经营亏损”等,因为“这种下降的持续时间,与去年同期相比,至少包括:a)一季度公司与不少于11名员工,b)连续两个季度为公司至少十名一个员工(...)C)连续三个季度的一家公司至少有50名员工,d),连续四个季度为一家拥有三百名以上员工的公司(......)。 “在”客观化“冗余的理由,迈娅姆·尔·科姆里本来想加大对用人单位的法律确定性,因此招聘,解雇降低后的司法风险。不幸的是,这篇文章可能会比招聘更多地增加法律陷阱!一方面,指标的“重大演变”并不总是相关的。事实上,只有11名员工的企业在一个季度内记录了其积压的减少,这并不一定表明经济上存在困难。此外,考虑到在此期间可能出现的积极发展,将季度指数与同一季度的N-1进行比较没有经济逻辑。反之,如果他们留解雇,因为他们没有记录在销售下滑连续四个季度...另一个可预见的陷阱,一些公司将被清算:解雇程序可延伸覆盖期间为一至六个月。以一家拥有60多名员工的公司为例,该公司在连续两个季度的销售下滑之后正在考虑一项节省工作的计划。如果在集体裁员程序实施的几个月内,他认为他的情况有所改善,那么法官的评估是什么?

作者:师坩

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