劳动法的改革:经济学家的“是的,但是”

所属分类 经济  2017-11-16 07:36:01  阅读 87次 评论 126条
<p>趋势法国</p><p>在他的每周专栏,奥德丽·库珀,与“世界”的记者则认为,政策将不得不寻找安全网,以抵消其对灵活的劳动力市场的增长和就业初期的负面影响</p><p>作者:Audrey Tonnelier于2017年6月8日上午10:37发布 - 更新于2017年6月8日上午10:39播放时间3分钟</p><p>只有订阅者文章这是一个小音乐,一年前经济学家在辩论El Khomri法律时已经听过</p><p>但是工会和公众的支气管,被一个没有当选的政府的方法所激怒,很快就把它放在了背后</p><p>通过改变规则,灵活的劳动力市场,:她返回这些天,而总理爱德华·菲利普和穆里尔劳动的Pénicaud部长介绍,周二,6月6日,其巨大的社会措施的“路线图”解雇或合同的性质,首先对就业产生负面影响</p><p> “在那些选择灵活化劳动力市场的国家,失业率一直在增加,”法国经济状况观察组织(OFCE)经​​济学家Eric Heyer总结道</p><p> “改革(...)首先会对短期经济增长和就业的负面影响”在Natixis公司阿特斯帕特里克经济学家,经济学家帕特里克·阿特斯,Natixis银行同意这种观点,小疑订阅论文不自由的</p><p> “我们应该警告法国人:改革,必要的,在中期内产生积极影响,最初会对短期内的增长和就业产生负面影响,”他说</p><p>工业法庭的限制,代表机构的合并,企业与分支机构讨价还价之间的新的联系:支持这些改革的论据是众所周知的</p><p>过度僵化的劳动力市场和不确定的解雇规则环境将阻碍公司获得竞争力</p><p>但是魔鬼藏在细节里</p><p>或者说,在时机</p><p> “减少对开放式合同的保护(......)可以让公司更快地调整就业水平,从而增加失业率,”阿图斯先生说</p><p>尤其是像今天这样的危机,当时公司仍然人满为患</p><p>经济学家以德国为例:在21世纪初,根据哈茨法律,该国放松了劳动力市场的运作(失业补偿条件的加强,非常低薪的工作,

作者:贡钅

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