“让我们根据每家公司权力平衡的现实,构建规范等级的倒置”

所属分类 经济  2017-08-07 02:21:03  阅读 46次 评论 170条
合作社Kelis的联合主任西尔万·斯皮内利在“世界”论坛上提出,公司削减劳动法的能力与雇主和雇员之间权力平衡的尊重相称。作者:Sylvain Spinelli于2017年6月7日15点32分发布 - 更新于2017年6月9日11点30分播放时间4分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。拟议的Emmanuel Macron提出的劳动法改革旨在推广标准等级的倒置:公司协议将胜过超越法律的分支机构。支持公司谈判是值得称赞的,但不幸的是,它的基础常常因雇主和雇员之间预先存在的权力关系不平衡而受到损害。当潜在的威胁是工厂的重新安置时,工会真正拥有什么样的选择自由?没有工会结构的小公司的员工如何拥有必要的法律技能才能真正与老板谈判协议?这种不平衡可以追溯到工业时代,是劳工法典存在的理由和保护员工的雄心。但不平衡程度因公司而异。为了提高效率,劳动法和分支协议必须整合并适应这种可变性。因此,有必要根据每个公司的治理现实和那里普遍存在的权力关系来构建标准等级的反转和劳动法的放宽。为什么不为此建立一个“内生控制指数”,这将是对公司内部决策权力程度及其在员工中分配的正式和客观衡量标准?该指数越高,公司在起草协议及其组织方面就越自由。该指数可以基于三个支柱,这些都是为企业协议提供更大优势的必要步骤。第一个层面,可能是最不平衡的症状,涉及大公司关闭企业的权利。后者确实可以自己同意通过法定条款或法律上可执行的协议来限制其销毁权。除了在安抚我们的领土其内部的效果将得到加强,因为从整个社会的支持一个封闭的学校发生的成本是巨大的。如果遇到困难,突然关闭的项目将变成这些生产方式的转型,会议或捐赠项目,这将保护甚至激励当地的经济结构而不是摧毁它。

作者:包腭獭

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