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所属分类 经济  2017-04-06 11:36:02  阅读 13次 评论 61条
<p>“世界报”上的代码的建议的改革和劳动力市场是有争议的发布时间2017年6月7日在下午6时07分各点公布的经济学家,律师,工会会员,企业领导人的看法 - 更新2017年更新10月13日,在11h03播放时间的规范等级的18分逆转,封盖共同管理的工业仲裁庭津贴年底,普遍失业救济金,利用改革计划的订单效益“世界报”的聚集在最近几个月收到政府提出的劳工法改革的最具争议点看台上,而首相和劳动向社会伙伴的部长,周四,8月31日,订单改革法工作 - Sandrino Graceffa(Dir)的条例“既不是哥白尼革命”也不是“就业合同的终结” icting智能合作带来欧洲加起来超过10万个体户)的Pénicaud改革忽略了劳动力市场的一个真正现代化的机会 - 劳动改革将增加“的机会挣脱”从握把财政,由丹尼斯·皮奥特(工程师和高级管理人员在电气行业)和让 - 克里斯托夫Berlot企业协商(咨询公司执行轴承的副主任),便于捕食和金融投资者管理性允许员工通过更换工作来逃避,他们过分的要求 - “改革灵光万安让所有的持久安全废除的社会”,由伊恩Brossat助理(PC)到巴黎市长,负责住房和紧急住房的伊恩·布罗萨特谴责“脆弱的社会”对“超级模式”的最弱者施加压力obility选择“的统治精英 - 灵活保障:”对健康影响的评估将实施“由蒂埃里·兰,épidémiogiste在一篇文章”世界”,公共卫生在大学教授和大学医院图卢兹,高级理事会的公共卫生成员解释说,“流量”增加劳动力市场可能会加重选择,现有职工在为代价,其健康受损 - “绞纱织造订单要在万安候选节目的相反方向,“瓦莱丽沙罗勒,哲学家中心埃德加莫兰(CNRS / EHESS)和Laurent Quintreau,在文章中betor-PUB CFDT的作家和秘书长的”世界”,哲学家和工会会员感到遗憾的是,订单的发现出现了尚未公布的主题 - 条例:“政府只听取了Medef”,P AR圣诞Lechat,联盟CGT研究公司,咨询和预防秘书长和工会和工会CGT的部分阿尔特公司,APEX-ISAST,DEGEST,Secafi,六分仪,Sogex Cube和Syndex的Technologia该专业委员会的CGT代表谴责较低的平均表现,并在公司治理中员工的影响将意味着对劳动法条例的应用 - “法国有着最迫切需要改革劳动力市场“由雅克·巴泰勒米(律师)和吉尔伯特CETTE(经济学家),如果延续”规范等级的扰乱“需要一定的时间,其他的紧迫问题,以提高市场的运作就业可以通过命令来处理 - “当通过的命令数量高于法律规定时,宪法的精神是错误的删除“由皮埃尔·德Montalivet(律师)改革条例工作的代码可以是合理的,提供给其地方议会辩论 - ”困苦,扣缴:不要做什么做上届政府,“弗朗索瓦·阿斯兰(在CPME总裁),皮尔·加塔斯(MEDEF主席)和阿兰Griset(联盟近U2P公司主席)新政府必须进行所有相关和有效的改革企业,无论规模大小 - “为何政府使用处方”回顾这一过程与明确的宪法玛丽 - 安妮Cohendet(安东尼Flandrin面试)的历史 - “劳动法改革完成技术管理和专制之间的合并”托马斯Lagoarde-Segot(经济学家,副院长看着Kedge商学院和研究员在实验室经济学和工作社会学,以免,埃克斯 - 马赛大学)和伯纳德Paranque(经济学教授,主持“财经不同”的持有人Kedge商学院)的项目穆里尔Pénicaud,减少工作提高到一个“市场”中忽略了社会,文化和政治 - 订单立法前夜的卡德尔·Berramdane(导演“企业必须设计和建立一个新的工作组织”在法国ADP)劳动法改革为人力资源部门提供了新的战略领域 - “Les或donnances进行深刻的社会贬值“安东尼里昂卡昂,劳动法教授这些订单记得在西班牙,意大利和希腊所采取的措施,在国际金融组织的邀请 - 劳动法:”大爆炸没有发生“采访皮埃尔Cahuc经济学家,教授在理工学院和ENSAE说,树枝的束缚仍打压小企业 - ”万安落在线30年新自由主义改革,“让 - 巴蒂斯特Eyraud(住房权),威利·佩尔蒂埃(哥白尼基金会)和的AurélieTrouvé(ATTAC),呼吁动员反对政治上的”最富裕和跨国公司的支持“启动政府 - 詹姆斯·赫克曼:“工作保护阻碍创新”在“世界”论坛上,诺贝尔经济学奖(2000年)和教授芝加哥大学的经济学解释说,它具有更大的灵活性,伴随着失业救济金,培训和回归援助政策,法国将恢复稳健增长 - “政府处于理想状态改革劳动法”,采访了萨科齐的雷蒙德·索比前社会顾问认为,政府很聪明的交易与工会在发送强烈信号,以中小企业老板(由弗雷德里克·勒梅特面试) - “发展集体谈判是不够的,建立信任的社会伙伴之间的”让 - 多米尼克Simonpoli,在社会关系方面的专家,前工会领袖,协会对话的总经理 - 劳动法改革,“让这个赌自信,“由Jean-Christophe Sciberras(索尔维人力资源总监,前劳务监察员,前任成员) Ë奥布雷,劳动部,人力资源开发的全国协会)的订单应该是前总统,尽管有一些瑕疵,履行分配给他们的任务:“自由劳动” - “平庸和自由基通过在大学巴黎楠泰尔的律师埃马纽埃尔·Dockès法学教授劳动法”进一步破坏认为,条例是一个严重的经济衰退和社会的专制漂移的新证据 - 让 - 丹尼斯Combrexelle :“新劳动法不是回归”报告作者“集体谈判,工作和就业”于2015年9月9日移交给总理曼努埃尔瓦尔斯,这激发了当前的改革,认为它考虑到了企业技术和经济社会关系的变化 - “加强社会对话工会会员“通过让克里斯托夫Sciberras(HRD法国苏威)正是通过商务谈判没有复兴,我们会解决的规则管辖的工作令人满意的布置可如果员工只找到更好的体现 - “劳动法改革是对工人的健康和安全构成威胁”来自HSC声讨通过安娜贝尔Chassagnieux和Nicolas Bouhdjar(特许专家协会的共同主席和利益相关者从HSC)专家如果在公司层面谈判健康和安全条件,员工面临“巨大危险”的风险 - “加强社会对话,而且还有助于工会代表实体的合作伙伴,”让 - 皮埃尔·柯拉马帝(Solvay公司的CEO),如果该公司认识和值函数社会对话只能发展员工代表 - “在企业,职工代表的作用远未认为是合法的”</p><p>所有的科学研究显示,公司绑谈判对工会代表歧视的重要性</p><p>在这些条件下,一组研究人员要求 - 托马斯布雷达(研究员经济学的巴黎学院,法国国家科学研究中心和公共政策研究所)的代表机构“法国工会的代表性简史”奇怪地混合了只咨询过的员工的当选官员和指定的代表谁自己能够通过谈判历史的解释 - 由Christophe克莱尔(笛卡尔律师律师事务所)和罗杰·鲍德温(该公司的经济研究部门的副主任“我们必须加强对员工的电路板上的位置,”学院伯纳迪恩)协商的业务领域的延伸假设使员工的手段在决策更大的控制权 - “这是一个自由的工作价值的问题讨论“由Yves凝块,随着政府开放的讨​​论(在CNAM工作心理学椅子的持有人),工会缺少的重要改革:工人的自由安排自己的工作 - ”劳动法:它是要加强地方政府职工代表”,弗朗索瓦·梅尼尔(经济学家和教授在ENSAE巴黎高科)的nouv她的工作法打开一个历史机遇工会移动光标在他们的青睐,在公司的运作更加员工参与 - 如何组织一个企业公民,而N公司“存在吗</p><p>阿曼德Hatchuel(教授国立巴黎高等矿业学校)的企业公民要恢复社会对话和就业,但它抛出一个法律的缺点的强光,可以说什么公投但不是什么商业 - “根据每家公司的权力关系的现实规范的层次Encadrons逆转,”西尔斯皮内利公司的能力(合作社克利斯的共同领导者)减损劳工法典必须与雇主和雇员之间权力平衡的尊重相称 - “有必要将强加于高管和股东的muneration,“贾瓦德·法西 - Fehri(巴黎律师商业法律师)律师认为,劳动法的减损规模是相关的工资中位数之间的差异和经理或股东分红的报酬 - ‘企业的社会对话的主要部分不发生公平的条件下,’杰​​拉德·马尔丁(欧洲常规武装力量条约-CGC的邦联国家书记)信任和透明的条件不符合公司协议域扩展名 - “改革做出最有效的社会对话”,由Christian Thuderoz(社会学家)应留给编纂社会伙伴,规范和创新之内公司 - 劳动法:法案将促进“社会倾销公司”对于前任秘书长乔尔·德卡西恩和爱德华·马丁 - - 前工会主义和社会主义MEP - 的行动,创新,思考和交流的社会实验室的欧洲工会联合会和副总统(Lasaire)副谈判工资的可能性在该公司开辟了道路,在同行业的社会价低 - 劳动法:“大爆炸没有发生”皮埃尔Cahuc - 经济学家,教授在理工学院和ENSAE - 树枝仍打压小企业的束缚 - 与订单,“dégagisme是时尚”的企业,由西尔维罗格朗前者顾问就业法庭的提示,针对老员工,发现终身雇佣于一体的公司,即使是在适应技术和组织变革,生活的许多措施 - 劳动法:prud津贴“homales或金色降落伞,什么是更贵</p><p>皮埃尔 - 伊夫·戈麦斯,教授EM里昂经济学家感到遗憾的是起行业领袖的成本仍然不值得的差异封顶这不公平解雇的工人 - “封顶由雇主无理解雇工人招致的刑罚是不适合”丹尼斯Desclos,维拉的管理合伙人(贸易公司自营账户),裁员的牺牲品“劳资法庭,劳动法庭再次 - 滥用可能对在其本国以外的情况下,就业法庭正义被误认为地面受伤挑战“由扬Delbrel,在波尔多法律史教授自1806年设立劳动法庭,功率雇主和雇员之间的平衡经常遭到质疑 - ”法律工作可能会增加比招聘更多的法律陷阱! “埃里克·科恩(律师,劳动法专家)已经占了用人单位的法律风险,冗余标准萨尔瓦多Khomri法的实施,可能会窒碍M万安的努力,为”安全“裁员 - ”共同决策是一种很有前途的想法,承运人必须找到它在法律的地方“四十点四十学者,商界领袖,工会成员和国际政治家,呼吁,世界报的一篇文章中,加强员工在公司治理中的存在 - “我们必须解放旧世界的职业培训”一群商业领袖和培训组织倡导“扁平化”的联合管理继续教育 - 继续教育:建立一个没有思维架构的复杂建筑“,由Gilles Pinte(Con在南布列塔尼)大学大学谴责效率低下和职业继续教育的法国制度的成本教育科学分配办法,政府正在准备今天无数次改革 - “国家可能是唯一的社会保障改革手段“让 - 马里·斯佩思,全国疾病保险的名誉校长和学校的名誉校长医疗的国家基金的前主任,社会保障的普遍性和社会保护的国有化可能会创建一个民主赤字国家顶级灵光万安项目 - 由Yves Hinnekint“而不是性别主流化的反思,纠正她的缺陷” (Opcalia总经理)我们必须相信现有的系统,比它描述的更灵活 - “真正的公平弗朗索瓦·雷尔,autoentrepreneurs联盟的会长资产”必须更进一步比失业保险制度改革和投资回报率通过设置员工与自我之间的社会权利完全平等的目标 - “我们需要改变对CDI的态度,建立真正的灵活保障”的昆汀Guilluy(CEO OuiTeam)的法律已经为公司提供灵活使用本地移动性和员工的技能灵活性 - “该网站CDI将聘请在比CSD“安妮Cudkowicz(美联社阿瑟·亨特公司过渡)较长时间雇员:所提出的合同将吸引对经理的任务更框架转型 - Mireille Messine:“简化组织的一切都很好”,采访了Splio的总经理,这是一家中小企业出版和销售营销平台,致力于客户关系的管理,主要是在专门经销球员,面试由Philippe雅克 - 灵活保障:“年轻人有更多的从这项改革比成人的期待,经济学家ArnaudChéron对于Edhec商学院经济研究组主任,在“世界”论坛上发言,如果允许企业的灵活性增加被解雇的可能性,那么它可能有所帮助年轻人找到了第一份工作 - 埃里克·海耶:“在短期内,这种措施对就业的影响隐性”的研究人员在法国经济天文台说,不看招聘刹车成本和解雇(由Sarah Belouezzane面试)的不可预测性 - “在欧洲进行的改革使人们模糊了失业的界限”,由安妮Fretel(研究员社会和经济研究协会)和弗雷德里克·Lerais (经济和社会研究所研究员) - “英国法学指出了法国劳动改革的可能途径”,Simon Wesl安永在对不稳定就业工人的重新鉴定过了英吉利海峡法院的里昂律师法律决定荣誉的律师要少得多“松懈”我们所认为的“工人”的中间状态的英语例子法院的控制下正确使用,可能是值得探讨的问题 - “在荷兰,二十多年灵活安全的不利影响”,由Marie Wierink(研究员IRES)市场改革的总体负平衡工作在荷兰进行,根据由M万安提出的条件的亲戚,显示灵活性的目标已经在很大程度上消除该安全 - “劳动法改革:不降低保护,从而提高竞争力“为EmmanuelDockès(巴黎 - 南泰尔大学法学教授),DominiqueMéda(巴黎 - 多芬大学社会学教授)和Marie-L欧尔莫林(CNRS在研究主管,前顾问上诉法院),政府提供给社会伙伴的项目是一种退步 - “劳动力市场改革”平衡”,是真的吗</p><p> “通过蒂博Gajdos在他的专栏中,法国国家科学研究中心研究员指出,如果失业救济金由Emmanuel万安所带来的改革实际上可以降低失业率,这将降低低技能工人的素质和工资 - ”公司以获得更多的灵活性,应该付出代价,“斯特凡欧赖的Aurelien Eyquem(经济学家)用人单位失业保险费必须根据他们裁员的数量来调节 - ”我们没有做过的一切针对大规模失业“从大学埃克斯 - 马赛呼吁的常规标准层次结构的逆转吉尔伯特CETTE经济学家,改革最低工资和职业培训 - ”我们必须制定一个管理“领土层面的就业和技能”,由Axel Parkhouse(招聘公司Arthur Hunt总裁)失业不是必然的,成千上万的中小企业寻找雇员 - “有可能显著减少在法国的失业,”由埃里克·海耶,分析主任和预测OFCE的部门的经济学家,失业率如果改变经济政策并在培训和住房方面投入大量资金,那么群众就不是不可避免的 - “必须重新利用我们社会模式的利益,使所有资产受益”,艾曼纽芭芭拉(公司八月Debouzy的律师合伙人)的律师提出了“个人账户保护”,将通过结合主动不管其章程的变化所获得的所有权利的创作 - 菲利普Askenazy“多点不符合宣布的内容“,Antoine Reverchon收集的评论CNRS / ENS /中心经济学家Maurice Halbwachs和经济学院Ë巴黎批评订单的复杂性 - 皮埃尔Ferracci:“有利于灵活的不平衡”对社会对话的专家,劳动法的改革已经放弃由萨拉和Belouezzane员工的安全(采访Bertrand Bissuel) - Bertrand Martinot:“接受社会伙伴本身并不是目的”前者顾问萨科齐,捍卫改革劳动法(由弗雷德里克·勒梅特采访)国家的作用 - 劳动法改革:万安胜编辑部第一轮的“世界”爱德华·菲利普发言星期四,提出条例,“雄心勃勃的改革,平衡和公平”只是</p><p>该演示剩下要做的 - 工作法:万安“革命”,由让 - 米歇尔·Bezat在他的专栏,在“世界”的记者,他认为,如果没有重大冲突通过的劳动法是所有的战斗之母为总统,他的志向是重建一个社会系统继承了战后 - “劳动法:什么是授权法草案”,由莎拉Belouezzane和Bertrand Bissuel(世界报6月23日) - “劳动法改革,不那么润滑良好的情况下”,由莎拉Belouezzane和Bertrand Bissuel劳工部长,穆里尔Pénicaud祝愿“的形式或程序的不规则”将使不“排除有效性”冗余措施 - “劳动法改革:HRD满意的方法,但关键底部的”安妮罗迪耶智库企业和个人相呼应préoccupat离子人力资源经理 - “灵活保障”错失良机条例在他的专栏“研究”,经济学家保罗西布莱特感到遗憾的是没有在8月31日,开津贴的可能性发出的命令解雇员工谁从他们的工作辞职 - 苏菲比奈:五十女权主义者的个性和组织“威胁妇女措施显著号”,该负责CGT性别平等的领导提醒9月6日,对妇女万安改革的影响 - 安妮Fretel“订单:公司应对新的不可读游击队”与研究人员和经济学家的成员采访惊惶,因为这些订单加强“单方面的自我调节来自雇主»最多阅读今日版本日期:

作者:霍腆

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