“劳动法”:与讨论中的解雇有关的“某些规则”26

所属分类 经济  2017-12-02 07:04:01  阅读 11次 评论 77条
劳工部长,穆里尔Pénicaud祝愿“的形式或程序的不规则”不“排除有效性”冗余措施。作者:Sarah Belouezzane和Bertrand Bissuel发表于2017年6月7日11h16 - 更新于2017年6月7日11h16播放时间2分钟。这是6月6日星期二向社会伙伴提交的路线图中为数不多的新奇事物之一。政府希望对解雇提出“(某些规则”),因为它们构成了“招募的障碍”。在周二下午的演讲中,劳工部长穆里尔·佩尼科在这个问题上表达了一个非常明确的立场:我们必须“反对形式主义”。这一担忧是伊曼纽尔·马克龙在总统竞选期间没有提出的,也是“保障”老板与其员工之间关系的愿望的一部分。政府消息人士表示,违反就业合同的规定遵循规则,其中一些规定“不是为了保护员工,而是为了加剧诉讼”。为了支持这一论点,如果雇主希望从他的球队,因为销售下滑的成员分开的例子,该程序是非常严格:“如果他忘了何况在解雇信“让您的文章被废除,”违约而没有考虑正义事业,由该公司支付赔偿金应至少六个月的prud前工资“男人们,”同一个消息来源解释道。高管的做法回应了旧的不满。 2012年年底,谈判在确保就业跨专业的协议时,法国企业运动已经失败建议制订新的规定,即“形式或过程的不规则性”不做解雇措施的“有效性障碍”。中小型企业联合会(CPME),同时,定期最多的板块声讨某公司董事由该理由是一封辞职信写的不好法庭判刑的情况 - 即使在经济动机是有根据的。 “这是事实,用人单位,尤其是SOHO,中小企业,都是错误的,有时善意起草解雇信,解密Lokiec帕斯卡,在大学巴黎西部省,楠泰尔 - 拉德芳斯的法律教授。然而,形式主义是必要的,允许员工在法官面前为自己辩护,以保护所谓的对抗原则。雇主掌握有关公司的信息,谁知道决定解雇的原因;对员工进行准确的通知是完全正常的。 “政府要重新考虑解雇某些规则的事实服从另一个考虑,弗朗索瓦Hommeril,在CFE-CGC总统后,”Pénicaud女士时,她接待了我们,发达的说法他报告称,由于存在诉讼风险,外国投资者不愿意来法国。它认为这是对就业和招聘发展的制约 - 这是我们不同意的分析。现在出现的一个问题是,执行官打算在多大程度上推动反思。 “这是通过公司协议放宽规则吗?”CGT联邦局的Fabrice Angei想知道。我们没有关于这个问题的任何细节。 “萨拉Belouezzane和Bertrand Bissuel大多数读版日期起算星期四,

作者:宫椭

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