劳动法改革:不要“降低保护措施以提高竞争力”37

所属分类 经济  2017-11-01 09:42:02  阅读 40次 评论 112条
三位社会关系专家EmmanuelDockès,DominiqueMéda和Marie-Laure Morin在“世界”的一个论坛中认为,向社会伙伴提交的政府项目是回归。作者:EmmanuelDockès,DominiqueMéda和Marie-Laure Morin于2017年6月7日11点02分发布 - 更新于2017年6月8日09h43播放时间5分钟。为订户保留的条款承诺的劳动法改革,被隐瞒,揭开并再次航行。在总统竞选活动不准确之后,Le Parisien于6月5日发布了一份初步授权书的文件。政府立即否认了这一反传统文本。这次官方工作计划第二天分发给社会伙伴。在这份文件的优雅下,模糊性已经恢复。但方向保持不变。在这些交流迷雾的背后,巧妙地保持,出现一些可怕的轮廓。政府已经不再声称简化劳动法规以减轻劳动法规,使其更具可读性和可预测性。因此,我们必须期待新的文本层次,新的沉重。但是,简化劳动法将非常有用。一个由22名在职学术律师组成的团队 - 另一份“劳动法典”研究小组(GR-PACT) - 在几个月前发布了一份提案,尊重这些目标,特别是减少这些目标。访问的大小和简单性。该提案比代码的当前立法部分短四倍。它将改善中小企业获得法律的机会,并提供一个明确,稳定,可预测和普遍适用的保护底线,以平衡竞争条件。如果政府不朝这个方向前进,那是因为它的目标不是这些。通过扩展“集体谈判领域”,这不是简化而是弱化的问题。三十多年来,立法者一直支持集体谈判,尤其是商业谈判。无数的改革增加了集体破坏法律提供的社会福利的可能性。因此,逐渐大部分的立法变得可以克制,然后是补充性的。我们的想法是进一步发展。 Le Parisien公布的文件在这一点上是反传统的。他计划打开使用不安全的合同的企业协议,开创了新的解雇理由,其破坏协议的保护部门,包括工资,甚至可以删除一些与安全有关的规则人。

作者:檀舵蚓

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