如何跟踪脱离欺诈

所属分类 经济  2017-08-03 11:07:02  阅读 4次 评论 104条
<p>社会权利问题</p><p>在大多数情况下,欧洲法律规定适用于执行工作的国家的最低限度规则</p><p>但存在例外情况...... Francis Kessler于2017年6月7日发布于10h51 - 更新于2017年6月9日14h16播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章从外国向法国发布员工的问题多年来一直是多个声明,政治和媒体立场的中心,在这些立场中,法律上的混乱,或多或少通过“社会倾销”同化不公平竞争</p><p>关于薪酬和工作条件,法律情况很简单:欧洲法律强制适用执行工作的国家的最低限度规则</p><p>法国法律必须适用于代表外国公司在法国临时工作的员工,作为跨国服务条款的一部分(称为“借调”)</p><p>主要困难在于法国劳动行政管理部门的能力,该部门的工作人员不断减少,以监督法国法律的适当适用</p><p>欧盟的其他文本涵盖了适用于该雇员的社会保障计划的问题</p><p>原则仍然很简单,适用于就业地法则,在我们的离职假设中,它将是法国法律</p><p>但这一规则的一个例外是,雇员可能在某些条件下(最多二十四个月)仍然隶属于其原籍国的社会保障体系</p><p>在这种情况下,我们也谈到......超脱!如果在该员工的欧洲原籍国,社会保障缴款低于法国(通常情况就是如此!),临时到法国的工人的总体成本必然且合法地低于另一名雇员在法国受雇</p><p>为了证明社会保障发布情况,有一个标准化的欧洲表格,表格E 101,表格A1,由原籍国的社会保障组织发布</p><p>必须随时向法国劳动监察局或URSSAF提供符合发布条件的证明</p><p>但是,这些监督员不能直接质疑这些形式的有效性,例如,外国公司在法国刑事法院之前因与相关工人的法国社会保障缺乏联系而吸引他们</p><p>他们必须首先联系发布发布表格的机构以获取审核请求</p><p>只有这一个可以回到最初的决定,

作者:宫椭

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