协调PMA和就业仍然很困难

所属分类 经济  2017-11-18 15:04:02  阅读 82次 评论 101条
采取辅助生育仍然意味着有关夫妇的“障碍过程”。作者:LéonorLumineau发表于2017年6月7日上午10:39 - 更新于2017年6月7日上午10:40播放时间3分钟。为订户保留的文章据生物医学机构称,2014年,法国进行了144,000次体外受精(IVF)和人工授精尝试。多个医疗检查,强化治疗,缺乏可见性由于协议对身体停滞,失败......在2016年1月,一项法律修订了劳动法,以减轻从事辅助生殖协议(最不发达国家)的员工。但这对夫妻总是在身体和精神上唤起一个“障碍”,影响生活的各个方面,包括专业。 “各种辅助生育方案[AMP]所需的护理非常耗时,其组织依赖于MPA中心,这可能远离工作场所。该员工发现自己“耍弄”他的工作时间和医疗机构施加的时间表。与护理协议相关的缺勤和/或延迟往往是雇主和雇员之间或多或少潜在的冲突的根源,也是雇员之间的冲突,“详细说明集体BAMP,一个面临不孕不育。女性处于第一线。他们在不愿透露姓名的情况下作证。 37岁的索菲记得她的第二次卵巢刺激(每日激素注射):“这是一个关键的工作时期。十天,这种治疗方法让我筋疲力尽,除了早上4:30起床五次,在早上7点之前在AMP的中心进行体检,准时到达工作岗位。 “玛丽,36,表示同意:”我的共存GPA协议和泵我的岗位我大量的精力,我总是玩走钢丝的第一侵犯尽量少在第二和我的雇主不能怪我。此外,所遭受的压力可能会危及议定书的成功。在业务方面,风险是面对那些有不可预测的延迟,疲惫且难以集中注意力,甚至在最后一刻离开的员工。直到2016年,劳工法都忽略了这些情况。员工不得不要求RTT或考试,失去工作日。

作者:后吵剽

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