顾客多付:“小型航空公司最有可能遭到反对”

所属分类 经济  2017-03-08 11:06:02  阅读 188次 评论 118条
在对“世界”的论坛中,经济学家蒂埃里·艾马尔认为,股东大会应该利用法律Sapin 2的优势,提出重新设计上市公司董事薪酬的方法。作者:Thierry Aimar发布于2017年6月6日12h12 - 更新于2017年6月6日12h12播放时间4分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。每年春天,上市公司的股东大会都会引发对董事收入的讨论。今年的辩论由Sapin 2法案重新启动,该法案通过具有约束力的投票,首次向股东提供了反对支付这些报酬的有效权力,如果他们认为这些报酬过高或不合适的话。股东会根据什么标准判断薪酬的合法性?是否需要在专业公司的帮助下,验证董事会向股东大会提供的信息的透明度和质量?确保收入分配符合合同中规定的标准?在这个基础上,法律Sapin 2只能在良好的意义上,即更大的股东民主。但它也可能是一个提出新标准的机会,可能会激励股东了解薪酬的合法性。不是在水平方面,而是在结构方面。问题显然不是大公司的领导者是否应该对简单的工资感到满意。人们早就知道,股东鼓励“高层管理人员”通过增加薪酬变量薪酬来最大化他们的创业能力,根据公司的结果计算和支付(激励约束)。在实践中,这种可变薪酬包括激励奖金,但也包括奖金份额,其分配通常取决于管理人员在合同中实现某些预定义目标的能力。因此他们的名字“表现份额”。每年,我们质疑这些可变薪酬的总体水平。但没有人质疑以绩效股份的形式支付部分资金的原则。最初,免费分配头衔是有前途的初创公司所使用的手段,但缺乏财政资源,以吸引有才能的经理人。因此,股东补偿不是为了增加工资和奖金,而是为了取代它们。为什么那些从高薪和奖金中受益的大公司的领导者会获得额外的绩效份额?

作者:倪儿裂

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